Évalue le « fit » avec la culture organisationnelle à l’aide de 20 valeurs fondamentales

IndividuelleIndividuelle

CollectiveCollective

FlexibleFlexible

Stable

Évalue le « fit » avec la culture organisationnelle à l’aide de 20 valeurs fondamentales

IndividuelleIndividuelle

CollectiveCollective

FlexibleFlexible

Stable

Priorise 20 attentes concrètes pour un travail satisfaisant

Environnement organisationnel Environnement humain
La réputation de l’organisation
Le programme de rémunération (salaire, primes, avantages…)
La localisation géographique
La stabilité d’emploi
L’aménagement physique stimulant et agréable
L’organisation adopte des valeurs qui me rejoignent
Les initiatives favorisant la santé et le mieux-être
L’encadrement respectueux de mon supérieur immédiat
La possibilité d’avancement ou d’obtenir des responsabilités plus importantes
Un horaire adapté à ma réalité (équilibre travail/vie personnelle)
L’organisation des activités L’aspect humain des activités
Un milieu technologique et ergonomique (équipement adapté)
Une charge de travail adéquate
Les tâches sont bien définies
Les tâches sont variées
La qualité des produits et services offerts aux clients
Les tâches correspondent à mes compétences et à mes habiletés
L’impact de mon travail
L’implication dans la prise de décisions
Un environnement sécuritaire
La possibilité d'apprentissage et de formation

Cible 20 compétences à mettre à contribution

Relationnelles Personnelles
La discrétion
La gestion du stress
L’influence et la persuasion
Le sens relationnel
L’orientation client
La communication orale et écrite
L’esprit d’équipe
La résolution de conflits
L’écoute
Le leadership
La minutie
Le discernement et le jugement
L’organisation
La synthèse et l’analyse
La rigueur
L’initiative
La prise de décision
L’adaptabilité et la polyvalence
La résolution de problèmes
La gestion du temps et des priorités

Nous passons la majorité de notre vie active au travail.
Il est donc important de bien cerner ce qu’on attend d’un travail épanouissant.


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