Pourquoi un test des attentes?

De la même façon que les clients ont des attentes précises face aux produits qu’ils consomment, les employés ont aussi des attentes spécifiques face à leur emploi.

En gestion des ressources humaines, tout comme en économie, la loi de l’offre et la demande s’applique.

Alors, qu’est-ce qui donne l’envie à une personne de passer d’un job A au job B et d’y rester pour longtemps?

Tant que l’adéquation entre ce que recherchent les employés dans un travail satisfaisant et ce que l’employeur propose n’est pas cerné, le roulement du personnel dû aux départs volontaires et involontaires restera hors contrôle.

Pour y arriver, il faut à la fois cerner ce qui motive vos employés actuels et découvrir les attentes des candidats afin de recruter ceux que vous saurez combler le mieux.


 

« 67 % des employés ne satisfont pas les attentes de leur employeur. »

« 55 % des employeurs ne satisfont pas les attentes de leurs employés. »


Source: Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, 2018

Accélère l’embauche et minimise les erreurs de sélectionAccélère l’embauche et minimise les erreurs de sélection

« Un test psychométrique jumelé à une entrevue structurée est le meilleur moyen de prédire la performance future d’un candidat. »


Facilite l’intégration des employésFacilite l’intégration des employés

« 75 % des échecs d'intégration sont attribuables à une mauvaise adaptation à la culture organisationnelle. »

Source: Harvard Business Review, 2013


Augmente l’engagement du personnelAugmente l’engagement du personnel

« Un employé est mobilisé lorsque son superviseur sait qui il est, ce qu’il veut et ce qu’il peut faire pour l’organisation. »


Diminue les coûts du roulement du personnelDiminue les coûts du roulement du personnel

« Il en coûte de 30 % à 400 % du salaire annuel pour remplacer un employé et amener son remplaçant à un niveau de productivité équivalent. »

Source: Proving the value of HR, 2012

Accélère l’embauche et minimise les erreurs de sélection

Accélère l’embauche et minimise les erreurs de sélection

« Un test psychométrique jumelé à une entrevue structurée est le meilleur moyen de prédire la performance future d’un candidat. »


Facilite l’intégration des employés

Facilite l’intégration des employés

« 75 % des échecs d'intégration sont attribuables à une mauvaise adaptation à la culture organisationnelle. »

Source: Harvard Business Review, 2013


Augmente l’engagement du personnel

Augmente l’engagement du personnel

« Un employé est mobilisé lorsque son superviseur sait qui il est, ce qu’il veut et ce qu’il peut faire pour l’organisation. »


Diminue les coûts du roulement du personnel

Diminue les coûts du roulement du personnel

« Il en coûte de 30 % à 400 % du salaire annuel pour remplacer un employé et amener son remplaçant à un niveau de productivité équivalent. »

Source: Proving the value of HR, 2012

Rapports de qualité

Rapports de
qualité

Questionnaire simple

Questionnaire
simple

Accès instantané aux résultats

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Accompagnement personnalisé

Accompagnement personnalisé

Possibilité de recrutement ciblé

Possibilité de recrutement ciblé

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